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《甘肅省工傷職工停工留薪期確認辦法》印發 工傷停工留薪期 職工原待遇不變

2020-09-16 00:00:00 智能朗讀:

????省人社廳近日制定印發《甘肅省工傷職工停工留薪期確認辦法》(以下簡稱《辦法》)?!掇k法》指出,工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;生活不能自理需要護理的,由所在單位負責。

????《辦法》明確,工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后,需要暫停工作接受治療,繼續享受原工資福利待遇的期限。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療,由用人單位根據工傷保險協議醫療機構的診斷證明,按照《甘肅省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認工傷職工的停工留薪期,并通知工傷職工本人。工傷職工多部位或組織器官受到傷害,以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該職工的停工留薪期,但各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。

????《辦法》指出,未列入《甘肅省工傷職工停工留薪期分類目錄》的受傷害部位或組織器官,由用人單位根據工傷保險協議醫療機構的診斷證明確定停工留薪期,一般不超過6個月。工傷職工因受到原發性損傷引起感染出現并發癥,用人單位根據協議醫療機構出具的診斷證明書,可以在原停工留薪期的基礎上再增加2個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊需要延長的,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長,但最長不得超過12個月。停工留薪期應連續計算。

????《辦法》明確,工傷職工傷情嚴重,確需延長停工留薪期,由工傷職工提出申請,經用人單位同意,在停工留薪期滿前向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出延長申請。停工留薪期超過12個月后,未提出延長申請,勞動能力鑒定委員會不再受理。勞動能力鑒定委員會作出延期確認結論前,工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。

????《辦法》指出,工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;生活不能自理需要護理的,由所在單位負責。工傷職工停工留薪期滿后,存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定,按照有關規定享受傷殘待遇。

????蘭州日報社全媒體記者 趙萬山

來源: 蘭州新聞網 蘭州日報

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