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讓勞動者有尊嚴不能成為空話

2020-09-10 00:00:00 智能朗讀:

????近日,位于江蘇昆山的臺資企業世碩電子(昆山)有限公司工作人員給新員工發證件時,隨手將員工證件丟在地上,令新員工只能彎腰去撿。9月5日,相關視頻在網上傳播,引發網友憤怒,認為該公司涉嫌歧視員工。該公司回應,單位管理人員失職,主管率團隊向員工致歉。目前,已有大批員工從該公司離職。

????任何歧視勞動者的行為,都不會有什么好的結果,只不過是來的快與慢的問題。

????大家都知道,熱愛勞動,崇尚勞動,是中華民族的傳統美德,也是社會的普遍價值共識。我們也看到,隨著經濟社會快速發展,我國相繼出臺擴大就業政策和最低工資保障、勞動監察等制度,勞動者的勞動條件、勞動收入和勞動保障明顯改善。但是一直以來,社會上彌散著一種不和諧的聲音,就是對體力勞動者的偏見,尤其是那些看起來社會地位不高、收入不高的群體,勞動成果被漠視、勞動權益得不到保障、勞動者得不到應有尊重等問題仍不同程度地存在。加班加點沒有報酬、休息日被任意剝奪、無法享有法律規定的社會保險,甚至工資被長期拖欠等,成為普遍關注和反映強烈的問題。許多勞動者的工資增長速度趕不上經濟增長的速度,也遠不及物價、房價上漲的水平。他們幫助創造了城市的繁榮,但這繁榮卻不屬于他們。各位試想一下,如果當事人面對的是一位官員,或者是他的上級領導,他還敢如此肆無忌憚嗎?不會的,打死他也不敢。

????勞資關系是平等的。從法理上講,人格平等,不分貴與賤。讓勞動價值得到應有的回報,讓勞動者權益得到有效保障,這不僅關系到勞動者個體的尊嚴,更關系到經濟轉型升級和社會穩定。勞動者最美,勞動最光榮,不能成為一句口號,而應成為每個普通勞動者從心底迸發出的驕傲和自豪。讓勞動者更有尊嚴也不能成為一句空話,職能部門要切實維護和保障勞動者就業、醫療、養老等合法權益,為每一位勞動者營造平等、有尊嚴感的外部環境。要知道,對高樓大廈和GDP的關注,遠遠不能滿足一個社會走向文明進步的需要,對勞動者尊嚴的關注、對人類寶貴精神財富的認可、對公民個體生命價值的尊重,才能形成一個完整的社會鏈條。

????最后想對一些自以為高高在上的老板、高管說的是,讓勞動者實現體面勞動,也是加快轉變發展方式的必然要求??沙掷m的發展方式,一定不是高度倚重“人口紅利”的方式,也必然不是建立在“廉價勞動力”基礎上的方式。越是嚴格遵守勞動法律法規,越是摒棄不合理的用工制度,就越能倒逼企業創新,前景才可期待。要知道,企業的資本及各種生產要素,只有和員工的勞動相結合,才能變成最終的產品和服務。很難想象連起碼的自尊都沒有、權益不被保障的員工能死心塌地為企業打拼?這是最基本的常識問題。

????小馬飛刀

來源: 蘭州新聞網 蘭州晚報

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